大家好,小金来为大家解答以上的问题。上班时猝死的赔偿案例，男子入职2小时猝死 家属索赔140万这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、在看到这个消息的时候的确是非常震惊的，因为这个消息的确是让很多人在短时间内没有办法分辨清楚，毕竟他入职已经有两个小时。
2、按照我们的劳动法来看的话，如果在当时他是处于工作岗位上，的确是跟公司有劳动关系。
3、但是如果仅仅入职两个小时就突然昏倒，随后猝死，家属就要索赔140万块钱。
4、我想很多人都是难以接受的，对于公司来说，也是没有办法认可他们这样的条件。
5、所以这件事情才会引起大家的热议。
6、那么今天我们就来探讨一下这样的事情应不应该按照工伤来进行赔偿。
7、第一，这件事情的来龙去脉。
8、在当时上海的这家公司，因为自己公司里边儿存在着人员紧张的问题，所以就广招操作工，在当时这位先生就正好办理了入职手续。
9、在当天晚上办理了入职手续之后就开始上班，结果再工作两个小时之后，他突然晕倒在地，结果就再也没有醒过来。
10、虽然呢当时公司在第一时间把他送到了医院里边儿，但是抢救最后还是没有挽回他的生命。
11、最后家属就提起了赔偿的要求，索赔金额达到140万块钱。
12、而公司认为自己只需要给付人道主义赔偿就可以不能够答应他的这个要求。
13、第二，这样的事情应不应该按照工伤来进行处理？说句实在话，虽然在当时这名男子的确是处在工作岗位上，但是他当时仅仅入职两个小时。
14、按照我们的常理来推断的话，他这个时候还处于试用期。
15、当然我不知道他们的合同签订的时候是不是按照试用期来进行的，但是按照常理来推断，的确是这样的。
16、所以在当时这名员工的身体情况其实公司并不知道。
17、如果真的存在情况是需要主动上报，并且拿出健康诊断证明才可以的。
18、如果你去过一些大公司，就会明白再进行入职体检的时候就会检查出这些东西。
19、第三，如何看待这件事情？这件事情之所以会引起大家的热议，主要就是因为入职两小时和140万块钱的赔偿金额吸引了大家的目光。
20、但这件事情最关键的地方其实并不在这里，而是在于家属对这件事情的处理上。
21、很明显，他们认为只要事情出在了公司里边儿，公司就应该承担全部的责任，而忽略了他们的家属本身身体是否存在着这样的问题？只要是入职有签订劳动合同的，原则上都能够算是工伤，具体决定还需要劳动部门调查。
22、理论上当劳动合同成立后，入职员工发生任何身体上得不适都属于工伤，但是这件事比较特殊，还需要有关部门核查。
23、算，该男子已经入职，已经形成了劳动合同，于情于法公司都应该补偿。
24、不一定是，入职两小时虽已入职，但难保是因为男子之前有什么不良的身体健康反应，公司出于人道主义可以赔偿，但绝对不需要赔偿这么多。
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