支持这样的观点，提高员工的工资水平确实是提升员工幸福感和企业生产力的有效途径之一。从长远来看，合理的薪酬体系能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，同时也有助于吸引和保留人才，这对于企业的可持续发展是非常有利的。

当然，企业在考虑为员工加薪时，也需要综合考量自身的经营状况、行业特点以及市场环境等因素，确保加薪措施既能够满足员工的需求，又不会对企业的财务健康造成过大的压力。此外，除了直接提高薪资待遇外，企业还可以通过提供良好的工作环境、职业培训机会、晋升空间等非金钱形式的激励来增强员工的幸福感。

总之，合理地增加员工收入是值得提倡的做法，但具体实施时还需结合实际情况灵活调整策略。这不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任感的具体体现。