即使没签劳动合同，劳动者辞职也无需公司批准，只需提前30天书面通知（试用期提前3天）即可解除劳动关系，但需注意保留证据证明事实劳动关系，例如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。 如果公司拖欠工资或未缴纳社保，劳动者可以随时解除并主张经济补偿。具体流程为：1. 收集证据；2. 提交书面辞职通知（建议用快递或邮件保留送达记录）；3. 办理工作交接；4. 结清工资和社保；5. 如需仲裁，可向当地劳动监察部门投诉。
【常见问题】
问题1：没签劳动合同辞职流程需要提前多久通知？
回答1：没签劳动合同辞职流程下，劳动者需提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），无需公司批准即可解除劳动关系。
问题2：没签劳动合同辞职流程中如何证明事实劳动关系？
回答2：没签劳动合同辞职流程中，可通过工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言等证据证明事实劳动关系，这对后续维权至关重要。
问题3：没签劳动合同辞职流程后公司不结清工资怎么办？
回答3：没签劳动合同辞职流程后，公司应在解除劳动合同时一次性结清工资。若公司拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。
问题4：没签劳动合同辞职流程中可以要求经济补偿吗？
回答4：没签劳动合同辞职流程中，如果公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除并主张经济补偿；如果公司无过错，则没有经济补偿，但可主张未签合同的双倍工资（最多11个月）。