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随着中国经济繁荣带动的货物流通日益频繁，顺丰速运(以下简称顺丰)迅速成长为中国物流和快递行业的龙头企业，规模不断扩大。按理说，顺丰对人力的需求也是不间断的。正是在朋友的推荐下，我在求职中屡屡碰壁后，才决定尝试进入SF。推荐顺丰的朋友早在三年前就通过应聘的固有方式成功进入顺丰，并一直坚守到现在的配送员岗位。一直以来，这位朋友都不觉得顺丰的招聘方式有什么问题。我根据朋友的指点，决定去应聘顺丰的仓库经理一职。一是因为如今就业市场竞争激烈，二是因为顺丰提供的薪资比较理想。那是7月初的一个工作日，我来到位于深圳福田区天安数码城的顺丰总部。当我第一次到这里时，我对我所看到的有点惊讶。深圳有一两百个来自四面八方的求职者。他们有的是来应聘仓库管理的，有的是来应聘收发人员的，还有的女性求职者是来应聘营业员或者客服的。下午1点半，工作人员叫来这里的求职者排了几个长队，然后把他们带到一个多功能会议室。据工作人员介绍，顺丰每周一到周五都会在天安数码城开始招聘。每天大约有100名求职者。当时我就奇怪为什么顺丰会有这么巨大的职位空缺。进入会议室后，他们各自找了个位置坐下，瞬间坐满了整个会议室。人事官首先通过视频和提问的方式给在场的求职者做了一个关于SF的基本介绍，其中不乏善意的话语。接下来，招聘流程的第一部分是初审：填写个人信息和求职意向表，简单的情商测试和智力测试(笔试)，小组面试。初试结束后，极少数人会被告知初试失败，将被淘汰。第二部分属于复试，大概就是走走过场：30个俯卧撑的体能测试，第二组面试。下午5点左右当天的整个面试结束前，在场的工作人员会安排每个求职者在深圳的一家分公司参加接下来两天的无薪“岗前体验”。虽然他们会要求求职者确认是否参加岗前体验，但是求职者不同意参加必然无法获得即时的工作机会，所以几乎所有的求职者都会确认参加。通过查阅网上的资料，我发现岗前经验似乎是顺丰对求职者的独特要求，并没有足够的法律依据支持。按照法律常识，临时工也应该有获得劳动报酬的权利。还要发工资给公司员工提供培训；顺丰不招临时工。为什么会要求求职者先参加两天无薪劳动？面试后的第二天早上，我被安排到宝安区的一家分公司参加岗前体验。分公司负责人让一个老员工指导我。炎炎夏日，除了偶尔休息，我一整天堪比搬运工。我的任务是包装、装卸和清洁。老员工也提醒我，这两天一定要表现好一点，否则不录用我。第一天十个小时的体力活真的让我不堪重负，回到住处感觉极度疲惫。第二天的岗前体验就是重复同样的工作内容。为了增加自己被录用的机会，我一直不敢懈怠。两天的岗前体验快结束的时候，我来到了主管的办公室。主管以“不够突出”为借口，告诉我需要继续调查。我明白了主管说我不会被录用的潜台词，顿时觉得被羞辱了，被欺骗了。而这个主管就像一个黑社会老大，* *的要死。同时，和我同一个分公司参加岗前体验的面试调度员也没有被录用。通常情况下，求职者只有在有职位空缺时才能被录用。在当今的就业市场上，许多人都不容易找到一份体面的工作。以深圳为例。来到SF，大家只被它的h吸引 同时，顺丰的员工流动率也较低，大部分可以称为老员工。综合以上事实，我得出的结论是，顺丰的岗位缺口很小。那么问题就来了：在没有太多职位空缺的情况下，为什么顺丰一年来每个工作日都在招人？这个问题不难回答。顺丰凭借自身的品牌知名度，把握就业市场不景气的现实，以“岗前经验”为名从事非法用工，就是事实。顺丰的做法可谓一举两得：一是节约成本。仅在深圳，保守估计，如果每天超100家顺丰分支机构，每家只有1名免费临时工，一年至少可以为顺丰节省整体人力成本几百万元；第二，稳定员工。当很多临时工分担了脏活累活，正式员工的工作量就会大大减少，从而主动压低离职意愿。不知道顺丰在国内其他城市有没有做类似的活动。根据网上反映，受害者还波及深圳以外的多个城市。顺丰的招聘行为明显违法，涉嫌商业欺诈和贪污，却能顶风作案多年。虽然此前有媒体记者卧底深圳天安数码城探访顺丰招聘过程并进行报道，但顺丰违法行为的披露并未引起相关部门对其采取法律行动。现在，我不想目睹顺丰肆无忌惮的欺骗，也不想让成千上万的求职者掉入陷阱。借助中国新一届政府大规模打击商业腐败的春风，我会用一切合理的手段让SF的恶行大白于天下，得到应有的惩罚。2015年7月29日

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