大家好,小金来为大家解答以上的问题。韦纳的归因理论口诀，韦纳这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、韦纳提出的归因理论，证明了成功或失败的因果归因是成就活动过程的中心要素。

2、（1）韦纳的归因理论认为个体对自己和他人的行为结果有寻找原因的倾向，并且是复杂的、多维度的，之前的成功和失败结果的归因会直接影响下一次行为的情绪、期望和努力程度等，而个人的情绪、期望和努力对成就行为有很大影响。

3、（2）韦纳把归因的维度分为：内部和外部、稳定和不稳定、可控和不可控。

4、内外因影响个体对成败的情绪体验，稳定性影响个体对未来成败的预期，可控性影响个体今后的努力。

5、韦纳强调内部的、可控的和稳定的维度。

6、能力和作业难度属于稳定因素，努力、身体状况、环境和运气属于不稳定因素。

7、当把成就行为归因于稳定因素时，个体会预期结果与上一次一致，反之，则预期与上次结果不同。

8、（3）成就需要高的个体倾向于把成功归结于自己的努力，把失败归结于自己努力不够，努力属于内部的不稳定可控因素，那么，在下一次的行动中个体则会坚信足够努力就能够成功。

9、成就需要低的个体习惯于将成功归结于外部的不稳定不可控的因素，如任务简单、运气好等，而把失败归结为能力不足，能力属于内部的稳定的不可控因素，这样个体将易于产生习得性无助，对之后的行为期待低、情绪体验不佳并且不愿努力。

10、　　韦纳（B.Weiner）认为，每一维度对动机都有重要的影响。

11、在内外维度上，如果将成功归因于内部因素，回产生自豪感，从而动机提高；归因于外部因素，则会产生侥幸心理。

12、将失败归因于内部因素，则会产生羞愧的感觉；归因于外部因素，则会生气。

13、在稳定维度上，如果将成功归因于稳定因素，会产生自豪感，从而动机提高；归因于不稳定因素，则会产生侥幸心理。

14、将失败归因于稳定因素，将会产生绝望的感觉。

15、将失败归因于不稳定因素，则会生气。

16、在控制性维度上，如果将成功归因于可控因素，则会积极的去争取成功；归因于不可控因素，则不会产生多大的动力。

17、将失败归因于可控因素，则会继续努力，归因于不可控因素。

18、则会绝望，将失败归因于内部、稳定、不可控时是最大的问题，会产生习得性无助感。

19、　　韦纳通过一系列的研究，得出一些归因的最基本的结论：个人将成功归因于能力和努力等内部因素时，他会感到骄傲、满意、信心十足，而将成功归因于任务容易和运气好等外部原因时，产生的满意感则较少。

20、相反，如果一个人将失败归因于缺乏能力或努力，则会产生羞愧和内疚，而将失败归因于任务太难或运气不好时，产生的羞愧则较少。

21、而归因于努力比归因于能力，无论对成功或失败均会产生更强烈的情绪体验。

22、努力而成功，体会到愉快；不努力而失败，体验倒羞愧；努力而失败也应受到鼓励。

23、这种看法与我国传统的看法一致。

24、2、在付出同样努力时，能力低的应得到更多的奖励。

25、3、能力低而努力的人受到最高评价，而能力高而不努力的人受到最低评价。

26、因此，韦纳总是强调内部、稳定和可控性的维度。

27、维纳及其同事在1972年发展了海德的归因理论。

28、维纳认为，内因-外因方面只是归因判断的一个方面,还应当增加另一个方面,即暂时-稳定方面。

29、这两个方面都是重要的，而且是彼此独立的。

30、暂时-稳定方面在形成期望、预测未来的成败上至关重要。

31、例如，如果我们认为甲工作做得出色是由于他的能力强或任务容易等稳定因素造成的,那么就可以期望,如果将来给予同样的任务他还会做得出色。

32、如果我们认为其成功的原因是由于他心情好或机遇好等暂时因素造成的，那么就不会期望他将来还会做得出色。

33、 人们可以把行为归因于许多因素，但无论什么因素大都可以纳入内因-外因、暂时-稳定这两个方面的4大类中。

34、【成败归因理论】韦纳成败归因理论把人们活动成败的原因分为能力高低、努力程度、任务难度、运气好坏、外界环境和身心状况六大类。

35、根据韦纳的成败归因理：如果学生把失败归因为无能这一不可控的稳定因素,今后就会不再努力;如果归因为努力不够这一可控的和不稳定的因素,下一次就可能加强努力。

36、因此，将失败归因于努力因素最有利于学生向积极的方向发展。

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