大家好，我是小跳，我来为大家解答以上问题。流动性偏好理论，流动性很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工作流动性是指在个人职业生涯中，从一职业或职位到另一职业或职位的变更。涉及职业性质和类型的更换称区域流动；只更换工作单位不更动专业或技术层次的称水平流动；与个人能力、水平有关而更换职位或工作技术层次的称垂直流动。
特点：
1、与人力资本投入成反比。受教育和训练的时间长，人力资本投入大的劳动者，一般从业于职业地位高、声望高、收入高的职业，流动的数量少、频率低；而以体力劳动为主的劳动者，因为投入低、适应工作能力低，流动的数量多、频率快。
2、与年龄成反比。年轻群体中职业流动的数量和频率远远超过中年和老年。
3、男性多于女性。
4、区域性差别。一方面从不发达地区流向发达地区；另一方面，不发达地区内职业流动较缓慢。发达地区内的职业流动的频率远远高于不发达地区。
5、现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少。现代社会的开放性和公正性，以素质、能力为本位，打破了父业子承的框框，竞争能力是职业向上流动的资本。
扩展资料：
一般来说，职业流动有以下几种表现形式：
1、以职业地位和职业声望为标准，可以把职业流动分为水平流动和上下流动。
2、从两代人之间从事的不同职业的变化可表现为代际流动。父亲是农民，儿子是工人；父亲是大学教授，儿子是企业经理；这种状况就形成了代际流动。
3、以劳动者个人在整个职业生涯过程中，其职业地位的水平流动和垂直流动的总和来看，表现的是一生流动。
4、从职业流动引起社会职业结构性变化的情况看，表现为结构性流动和个别流动。
参考资料来源：搜狗百科-职业流动
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