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1、仍然是需要支付经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后。

2、可以解除劳动合同，又根据该法四十六条的规定，这种情况下单位仍应支付经济补偿。

3、尽管劳动者是临时工，但并不妨碍其不具有法律所赋予的这项权利，只i要劳动者工作了。

4、并持续了一定的时间，符合法律所规定的情况的，有权获得经济补偿。

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