【15号前辞职公司要帮交社保吗】在职场中，员工因个人原因或职业规划选择离职时，常常会关心一些与自身权益相关的问题，比如“15号前辞职公司要帮交社保吗”。这个问题涉及到劳动法和社保缴纳的相关规定，下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关社会保险法规，用人单位在员工在职期间有义务为其缴纳社会保险。如果员工在当月15号之前提出辞职，是否仍需缴纳当月的社保，主要取决于以下几个因素：
- 辞职时间点：是否在当月15号前完成离职手续；
- 公司政策：部分企业可能有不同的操作方式；
- 当地社保政策：不同地区可能有细微差异。
二、说明
如果员工在15号前提出辞职，并且在该月内完成了离职手续，那么公司通常仍需为其缴纳当月的社保费用。因为社保的缴纳是按照自然月计算的，只要员工在该月仍在职，无论具体哪一天辞职，公司都有义务为其缴纳社保。
但需要注意的是，如果员工在15号之后离职，则一般情况下公司不再为其缴纳当月社保。此外，有些公司可能会根据内部制度，在员工离职后停止缴纳社保，但这种情况应提前与员工沟通并明确告知。
三、表格对比（15号前辞职 vs 15号后辞职）
| 项目 | 15号前辞职 | 15号后辞职 |
| 是否需要缴纳当月社保 | ✅ 需要 | ❌ 不需要 |
| 离职手续是否影响社保缴纳 | ✅ 无影响 | ✅ 有影响 |
| 公司责任 | ✅ 必须缴纳 | ❌ 通常不缴纳 |
| 员工权益保障 | ✅ 保持完整 | ❌ 可能中断 |
| 地区政策差异 | ⚠️ 个别地区可能有例外 | ⚠️ 同样存在差异 |
四、温馨提示
- 员工在离职前应与公司人事部门确认社保缴纳情况；
- 如有疑问，可向当地社保局咨询，确保自身权益不受损；
- 在签订劳动合同或离职协议时，注意查看有关社保缴纳的条款。
总之，“15号前辞职公司要帮交社保吗”这一问题的答案是：如果员工在15号前提出辞职并完成离职手续，公司仍需为其缴纳当月的社保。建议员工在离职前做好充分了解和沟通，避免因信息不对称而影响自身利益。