【解除劳动合同的通知书范文】在企业日常管理中，解除劳动合同是常见但又需谨慎处理的事项。为确保合法合规、避免劳动纠纷，用人单位应根据实际情况，按照相关法律法规出具正式的《解除劳动合同通知书》。以下是对该类通知文书的总结与范文展示。
一、总结内容
1. 定义与用途
《解除劳动合同通知书》是用人单位依法解除与劳动者之间劳动关系的书面文件，用于告知劳动者其劳动合同已被解除，并说明解除原因及依据。
2. 法律依据
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款，明确解除劳动合同的合法情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况变化等。
3. 基本要素
- 劳动者姓名、职位、入职时间
- 解除合同的原因及法律依据
- 解除日期
- 工资结算及补偿情况（如有）
- 联系方式与后续安排
4. 注意事项
- 必须以书面形式送达
- 应明确告知解除理由和依据
- 避免使用模糊或不当措辞
- 保留送达凭证，便于日后查证
二、解除劳动合同的通知书范文（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 解除劳动合同通知书 |
| 收件人 | 姓名：张三 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX 岗位：行政助理 入职时间：2020年3月5日 |
| 发送单位 | 公司名称：XX科技有限公司 地址：XX市XX区XX路XX号 联系电话：010-XXXXXXX |
| 解除原因 | 根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反公司规章制度，经多次警告无效，现决定解除劳动合同。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款 |
| 解除日期 | 2025年4月1日 |
| 工资结算 | 截至2025年4月1日，工资已结清，无拖欠。 |
| 补偿情况 | 无经济补偿，因属劳动者单方过错导致解除。 |
| 后续安排 | 请于2025年4月1日前办理工作交接手续，归还公司物品。 |
| 签收确认 | 劳动者签字：_________ 日期：2025年4月1日 |
| 发送方式 | 邮寄/当面送达/电子邮件（注明发送时间） |
三、注意事项说明
- 本通知书应由公司人事部门或法律顾问审核后发出。
- 若涉及经济补偿，应根据《劳动合同法》第四十七条进行合理计算。
- 建议保存好签收记录、邮件截图或快递单据作为证据。
- 对于争议较大的解除行为，建议提前咨询专业律师。
通过规范的《解除劳动合同通知书》，不仅能保障用人单位的合法权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。企业在实际操作中应严格遵守法律程序，确保每一步都合法合规。