【劳动仲裁委员会是什么机构】劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专业机构，主要负责对用人单位与劳动者之间因劳动合同、工资待遇、工作时间、工伤赔偿等产生的纠纷进行调解和仲裁。其在维护劳动者合法权益、保障劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。
一、劳动仲裁委员会的基本信息总结
| 项目 | 内容 |
| 性质 | 非司法机关，但具有法律效力的仲裁机构 |
| 设立依据 | 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 |
| 设立层级 | 县级、市级、省级劳动仲裁委员会 |
| 主要职责 | 受理劳动争议案件、调解、仲裁及执行裁决 |
| 适用范围 | 用人单位与劳动者之间的劳动争议 |
| 仲裁程序 | 调解 → 仲裁申请 → 受理 → 开庭审理 → 裁决 |
| 裁决效力 | 一裁终局（部分案件），可向法院起诉（部分案件） |
二、劳动仲裁委员会的功能与作用
1. 调解劳动争议
在仲裁前，劳动仲裁委员会通常会组织双方进行调解，以达成和解协议，避免进入正式仲裁程序。
2. 依法进行仲裁
若调解不成，仲裁委员会将依法受理并进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。
3. 保护劳动者权益
劳动仲裁委员会在处理案件时，通常倾向于保护劳动者的合法权益，尤其是在涉及工资拖欠、违法解除合同等问题上。
4. 促进劳动关系和谐
通过公正、高效的仲裁程序，减少劳资矛盾，推动企业与员工之间的良性互动。
三、劳动仲裁与法院的区别
| 项目 | 劳动仲裁委员会 | 法院 |
| 性质 | 仲裁机构 | 司法机关 |
| 裁决效力 | 一裁终局（部分案件） | 二审终审制 |
| 受理范围 | 劳动争议 | 民事、刑事、行政等各类案件 |
| 程序简便性 | 相对简单、快速 | 程序复杂、周期长 |
| 费用 | 一般免费 | 诉讼费较高 |
四、如何申请劳动仲裁？
1. 准备材料：包括身份证、劳动合同、工资条、离职证明等；
2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请；
3. 等待受理：仲裁委员会在5日内决定是否受理；
4. 开庭审理：双方到场陈述事实、提供证据；
5. 裁决结果：仲裁委员会作出裁决书，具有法律约束力。
五、结语
劳动仲裁委员会作为我国劳动争议解决的重要机制，在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中扮演着不可或缺的角色。对于劳动者而言，了解劳动仲裁的相关知识，有助于在遇到劳动纠纷时更好地维护自身权益。