【实习协议书通用版范本】在企业招聘实习生的过程中，签订一份规范的《实习协议书》是保障双方权益的重要环节。实习协议不仅明确了实习生与用人单位之间的权利与义务，还为后续的实习管理提供了依据。以下是对“实习协议书通用版范本”的总结，并以表格形式展示其主要内容和关键条款。
一、实习协议书概述
实习协议书是指在校学生或应届毕业生在实习期间与用人单位之间签订的书面协议，用于明确实习时间、工作内容、薪酬待遇、保密责任等事项。该协议通常不具有劳动合同的法律效力，但对实习期间的行为规范具有约束力。
二、实习协议书通用版范本
| 序号 | 条款名称 | 内容简述 |
| 1 | 协议双方 | 明确甲方（用人单位）和乙方（实习生）的基本信息，如单位名称、地址、联系人等。 |
| 2 | 实习期限 | 规定实习开始和结束日期，一般不超过6个月，特殊情况可延长。 |
| 3 | 工作内容 | 说明实习生在实习期间所从事的具体岗位及职责，避免模糊描述。 |
| 4 | 工作时间 | 约定每日工作时间、休息日及加班安排，符合劳动法相关规定。 |
| 5 | 薪酬与补贴 | 明确是否提供实习补贴、发放标准及方式，部分企业不支付工资但提供餐补或交通补贴。 |
| 6 | 劳动保护 | 涉及安全培训、劳动条件、工伤处理等内容，确保实习生的人身安全。 |
| 7 | 保密义务 | 要求实习生不得泄露公司商业秘密、客户资料等敏感信息。 |
| 8 | 协议终止 | 明确实习提前终止的条件，如双方协商一致、实习生违反规定等。 |
| 9 | 违约责任 | 对违反协议行为的处理方式，如赔偿损失、承担法律责任等。 |
| 10 | 其他约定 | 包括争议解决方式、协议生效条件、签署地点等补充条款。 |
三、注意事项
1. 明确身份：实习协议中的“实习生”应为在校学生或应届毕业生，不具备正式员工身份。
2. 避免劳动关系：协议中应注明“非劳动合同”，以区分实习与正式用工。
3. 遵守法律：协议内容需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
4. 保留证据：建议双方签字盖章后各执一份，作为后续维权依据。
四、结语
一份完整的《实习协议书通用版范本》能够有效规范实习过程，减少纠纷，提升实习质量。无论是企业还是实习生，都应认真阅读并理解协议内容，确保自身权益得到保障。同时，随着社会对实习制度的重视程度不断提高，规范的协议书也逐渐成为企业招聘流程中的重要组成部分。