【五一加班三倍工资是哪几天】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，2025年的五一假期安排为：4月27日（星期日）、4月28日（星期一）调休上班，5月1日至5月3日（星期四至星期六）为法定节假日，共三天。因此，在这三天内如果员工被安排加班，用人单位应依法支付三倍工资。
下面是对五一期间加班工资的详细说明，并附上相关表格，帮助大家清晰了解哪些天数可以享受三倍工资。
一、五一加班三倍工资的依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 法定节假日加班：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；
- 休息日加班：用人单位可以安排补休，不能补休的，应支付200%的工资；
- 工作日加班：应支付150%的工资。
2025年五一假期中，5月1日至5月3日为法定节假日，因此在这三天内加班，员工可获得三倍工资。
二、2025年五一假期安排与加班工资对照表
| 日期 | 星期 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 |
| 4月27日 | 星期日 | 否 | 按照正常工资计算（可调休） |
| 4月28日 | 星期一 | 否 | 按照正常工资计算（可调休） |
| 5月1日 | 星期四 | 是 | 三倍工资 |
| 5月2日 | 星期五 | 是 | 三倍工资 |
| 5月3日 | 星期六 | 是 | 三倍工资 |
三、注意事项
1. 确认加班安排：员工需在法定节假日加班时，提前与用人单位沟通并确认加班安排。
2. 保留证据：建议员工保留加班记录、考勤表等资料，以备后续维权使用。
3. 协商优先：部分企业可能会安排调休，员工可根据自身情况与单位协商是否调休或领取加班费。
四、总结
2025年五一劳动节期间，5月1日至5月3日为法定节假日，若员工在这三天内被安排加班，用人单位应依法支付三倍工资。其他两天（4月27日、4月28日）虽为调休上班，但不属法定节假日，加班工资按正常标准执行。
希望以上内容能帮助大家更好地了解五一期间的加班工资政策，合理维护自身权益。