近日，国家发改委发布通知，要求企业不得违法延长员工工作时间。这一举措旨在保障劳动者权益，但律师指出隐形加班的认定存在难度。隐形加班通常指员工在非工作场所或非正式时间内完成工作任务，如通过手机处理工作信息等。由于缺乏明确的时间和地点界定，这类加班难以被有效识别和统计。

隐形加班问题的普遍存在，不仅损害了劳动者的身心健康，也影响了整体消费能力。长时间的工作压力使员工无暇参与休闲娱乐及家庭活动，进而抑制了消费需求。因此，解决隐形加班问题不仅能提升劳动者的生活质量，还能促进经济内循环，推动消费升级。

为应对这一挑战，专家建议完善相关法律法规，加强对企业监管，并鼓励建立灵活的工作机制，如弹性工作制和远程办公政策。同时，企业应加强内部管理，合理安排任务，避免过度依赖加班文化。唯有如此，才能真正实现劳资双方的双赢局面，营造健康和谐的社会环境。